{"id":8509,"date":"2012-05-31T19:12:29","date_gmt":"2012-05-31T19:12:29","guid":{"rendered":"http:\/\/arsiv1.kultursanatsen.net\/?p=8509"},"modified":"2012-05-31T19:12:29","modified_gmt":"2012-05-31T19:12:29","slug":"kamu-gorv-hakem-kurul-kararlari","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/kultursanatsen.org.tr\/portal\/2012\/05\/31\/kamu-gorv-hakem-kurul-kararlari\/","title":{"rendered":"Kamu G\u00f6rv. Hakem Kurulu Karar\u0131…"},"content":{"rendered":"

Kamu G\u00f6revlileri Hakem Kurulu\u2019nun nihai karar\u0131 ile hizmet kolumuzda kabul edilen maddeler ve \u00a0KESK\u2019in Kamu Hakem Kurulunda ki \u015ferhli a\u00e7\u0131klamalar\u0131 :
\nKamu G\u00f6revlileri Hakem\u00a0kurul kararlar\u0131n\u0131n tam metni :
\n[download id=”305″ format=”1″]
\n01.06.2012 tarihli Resmi Gazetede\u00a0 Yay\u0131mlanan :
\n[download id=”306″ format=”1″]
\n[download id=”307″ format=”1″]
\nKamu G\u00f6revlileri Hakem Kurulu Kararlar\u0131na Kar\u015f\u0131 KESK’in Gerek\u00e7eli \u015eerhi
\nAL\u0130 KILI\u00c7\u2019IN KAR\u015eI OY GEREK\u00c7ES\u0130D\u0130R. <\/strong>
\nI- <\/strong>Kamu G\u00f6revlileri Hakem Kurulu\u2019nun \u00e7al\u0131\u015fma bi\u00e7imine ili\u015fkin a\u00e7\u0131klama: <\/strong>
\nHakem Kurulu, yetkili sendikalar ile Memur Sen, T. Kamu Sen ve KESK temsilcilerini dinledikten sonra, 21 May\u0131s 2012 g\u00fcn\u00fc d\u00fczenlenen anla\u015fmazl\u0131k tutanaklar\u0131nda anla\u015f\u0131lamad\u0131\u011f\u0131 belirtilen sendika ve konfederasyonlar\u0131n 24 Nisan 2012 g\u00fcn\u00fc Devlet Personel Ba\u015fkanl\u0131\u011f\u0131\u2019na bildirdi\u011fi talepleri ile ilgili tek tek de\u011ferlendirmede bulunmam\u0131\u015ft\u0131r. Dolay\u0131s\u0131 ile toplu s\u00f6zle\u015fme g\u00f6r\u00fc\u015fmelerinde uygulanan usul hatal\u0131d\u0131r. Toplu s\u00f6zle\u015fme g\u00f6r\u00fc\u015fmeleri sonucunda d\u00fczenlenen tutanakta \u00fczerinde uzla\u015f\u0131lan ve uzla\u015f\u0131lamayan hususlar\u0131n ayr\u0131 ayr\u0131 ve taleplerin tek tek belirtilmesi gerekirdi. Ancak 21 May\u0131s 2012 g\u00fcnl\u00fc toplu s\u00f6zle\u015fme g\u00f6r\u00fc\u015fmeleri sonucunu d\u00fczenleyen tutanaklara bakt\u0131\u011f\u0131m\u0131zda \u00fczerinde uzla\u015f\u0131lamayan konular\u0131n
\nbelirtilmedi\u011fi, sadece sendika ve konfederasyonlar\u0131n di\u011fer T\u0130S \u00f6nerileri oldu\u011fu \u015feklinde bir ibareye yer verilmi\u015ftir. Tutanak b\u00f6yle d\u00fczenlendi\u011fine g\u00f6re Hakem Kurulu\u2019nun sendika ve konfederasyonlar\u0131n 24 Nisan 2012 g\u00fcn\u00fc Devlet Personel
\nBa\u015fkanl\u0131\u011f\u0131\u2019na bildirdi\u011fi T\u0130S \u00f6nerilerinde yer alan ve \u00fczerinde uzla\u015f\u0131lamayan konular\u0131n hepsini ayr\u0131 ayr\u0131 de\u011ferlendirip, oylamas\u0131 gerekirdi. Bu y\u00f6nteme ba\u015fvurulmam\u0131\u015f olmas\u0131 esas\u0131 etkileyen \u00f6nemli bir usul eksikli\u011fidir.
\n4688 say\u0131l\u0131 Kanunun, Anayasan\u0131n 90. Maddesine g\u00f6re T\u00fcrkiye taraf\u0131ndan onaylanarak y\u00fcr\u00fcrl\u00fc\u011fe konulan uluslar aras\u0131 s\u00f6zle\u015fmelere ra\u011fmen grev hakk\u0131 d\u00fczenlemesi olmadan de\u011fi\u015ftirilmesi yetersiz olup, toplu s\u00f6zle\u015fme hakk\u0131n\u0131n kullan\u0131lmas\u0131nda grev hakk\u0131n\u0131n olmazsa olmaz oldu\u011fu ya\u015fanan pratik s\u00fcre\u00e7 ile kan\u0131tlanm\u0131\u015ft\u0131r. Toplu s\u00f6zle\u015fme g\u00f6r\u00fc\u015fmelerinin anla\u015fmazl\u0131kla sonu\u00e7lanmas\u0131 \u00fczerine greve ba\u015fvurulmaks\u0131z\u0131n do\u011frudan do\u011fruya zorunlu olarak Kamu G\u00f6revlileri Hakem Kurulu\u2019na ba\u015fvurulmas\u0131 ve bu kurul kararlar\u0131n\u0131n da ba\u011flay\u0131c\u0131 olmas\u0131 sistemin i\u015fleyi\u015finde emek\u00e7ilerin aleyhine bir sonu\u00e7 do\u011furmu\u015ftur. Kamu G\u00f6revlileri Hakem Kurulu \u00fcyelerinden ba\u015fkan d\u00e2hil 7 ki\u015finin Bakanlar Kurulu taraf\u0131ndan atanmas\u0131 kurul kararlar\u0131n\u0131n sonucunun kamu emek\u00e7ileri lehine olamayaca\u011f\u0131n\u0131n da kan\u0131t\u0131 olmu\u015ftur.
\nII- <\/strong>Kamu G\u00f6revlileri Hakem Kurulu\u2019nda g\u00f6r\u00fc\u015f\u00fclen genel konularla ilgili al\u0131nan karar\u0131n 4, 5, 6. Maddeleri ile ilgili kar\u015f\u0131 oy gerek\u00e7em: <\/strong>
\n1- <\/strong>Kurul karar\u0131n\u0131n 4. ve 5. Maddeleri ile kamu emek\u00e7ilerinin beklentilerine uygun maa\u015f art\u0131\u015f\u0131 yap\u0131lmam\u0131\u015ft\u0131r. Kamu emek\u00e7ilerinin insanca ya\u015fayacak bir \u00fccrete kavu\u015fabilmesi i\u00e7in en az ayl\u0131k alan kamu emek\u00e7isinin ayl\u0131\u011f\u0131n\u0131n 2.145.-TL\u2019ye y\u00fckseltilmesi gerekmektedir. T\u00dc\u0130K taraf\u0131ndan 425 mal ve hizmetin fiyat\u0131n\u0131n takibi ile olu\u015fturulan T\u00dcFE ve \u00dcFE rakamlar\u0131 ger\u00e7e\u011fi yans\u0131tmamaktad\u0131r. Kamu emek\u00e7ilerini ve bir b\u00fct\u00fcn olarak geni\u015f kesimleri birebir ilgilendiren mal ve hizmet say\u0131s\u0131 90 civar\u0131ndad\u0131r. Dolay\u0131s\u0131 ile bu 90 kalemin fiyatlar\u0131 \u00fczerinden bir enflasyon hesaplamas\u0131 yap\u0131ld\u0131\u011f\u0131nda ger\u00e7ek enflasyon rakamlar\u0131 ortaya \u00e7\u0131kacak ve son 10 y\u0131ldaki \u00fccret kay\u0131plar\u0131 anla\u015f\u0131lacakt\u0131r. Bu bak\u0131mdan T\u00dcRK-\u0130\u015e\u2019in May\u0131s 2012 itibar\u0131 ile 4 ki\u015filik bir aile i\u00e7in belirlemi\u015f oldu\u011fu 3.014.-TL\u2019lik yoksulluk s\u0131n\u0131r\u0131n\u0131n dikkate al\u0131nmas\u0131 gerekmektedir. Maliye Bakanl\u0131\u011f\u0131 verilerine g\u00f6re ortalama memur maa\u015f\u0131 1.894.-TL olarak a\u00e7\u0131klanm\u0131\u015f olup, yoksulluk s\u0131n\u0131r\u0131n\u0131n \u00e7ok alt\u0131ndad\u0131r. Daha \u00e7ok parametreden bahsedilebilir. Ancak anla\u015f\u0131lan o ki siyasal iktidar b\u00fct\u00e7e tercihlerini yaparken, kamu emek\u00e7ilerinden yana bir tercih kullanmamaktad\u0131r. Neo liberal politikalar ekseninde haz\u0131rlanan b\u00fct\u00e7e gayr\u0131 safi milli h\u00e2s\u0131la ile
\nk\u0131yasland\u0131\u011f\u0131nda kamu emek\u00e7ilerine ayr\u0131lan pay\u0131n giderek azald\u0131\u011f\u0131 g\u00f6r\u00fclmektedir. \u00d6zelle\u015ftirmeler yolu ile kamu yat\u0131r\u0131m\u0131 ve kamu istihdam\u0131 daralt\u0131lmakta, buna paralel olarak da kamu emek\u00e7ilerinin gayri safi milli h\u00e2s\u0131la i\u00e7indeki pay\u0131
\ngiderek d\u00fc\u015fmektedir. B\u00fct\u00fcn bunlara dur demek ve kamu emek\u00e7ilerinin hak etti\u011fi \u00fccreti alabilmesi amac\u0131 ile en az ayl\u0131k alan kamu emek\u00e7isinin \u00fccretinin 2.145.-TL\u2019ye y\u00fckseltilerek %30\u2019luk \u00fccret art\u0131\u015f\u0131n\u0131n sa\u011flanmas\u0131, bu sa\u011fland\u0131\u011f\u0131
\ntakdirde 2013 y\u0131l\u0131 i\u00e7inde \u00fccrette reel kay\u0131p ya\u015fanmayacak \u015fekilde bir art\u0131\u015f \u00f6ng\u00f6r\u00fclmelidir. Kamu emek\u00e7ilerine verilecek maa\u015f zamlar\u0131n\u0131n b\u00fct\u00e7eye ek y\u00fck getirece\u011fi ve b\u00f6ylece bor\u00e7lanmaya veya ek vergiler getirece\u011fi s\u00f6ylemi ger\u00e7ek\u00e7i
\nde\u011fildir. Kamu emek\u00e7ilerine ve emeklilerine verilecek t\u00fcm maa\u015f art\u0131\u015flar\u0131 ekonomide verimlili\u011fi art\u0131racak, bu \u00fccretler i\u00e7 piyasada harcanaca\u011f\u0131ndan \u00f6t\u00fcr\u00fc ekonomi canlanacak ve vergi gelirleri do\u011frudan do\u011fruya artacakt\u0131r. B\u00f6ylece
\nverilen ma\u015f art\u0131\u015flar\u0131 tekrar b\u00fct\u00e7eye gelir olarak geri d\u00f6necektir. Bu basit ekonomi kural\u0131n\u0131 bile anlamak istemeyen siyasal iktidar\u0131n tercihinin emek\u00e7idenyana olmad\u0131\u011f\u0131 ortaya \u00e7\u0131km\u0131\u015ft\u0131r. Bu gerek\u00e7elerle Kamu G\u00f6revlileri Hakem
\nKurulunun 2012 y\u0131l\u0131 i\u00e7in maa\u015f art\u0131\u015flar\u0131na %4+%4,\u00a0 2013 y\u0131l\u0131 i\u00e7in %3+%3 zam oran\u0131n\u0131 yetersiz buldu\u011fumdan kat\u0131lm\u0131yorum.
\n2- <\/strong>Kurul karar\u0131n\u0131n 6. Maddesi ile enflasyon fark\u0131n\u0131n d\u00f6nem sonunda yans\u0131t\u0131lmas\u0131 ile kamu emek\u00e7ileri bir kez daha ma\u011fdur edilmi\u015f olacakt\u0131r. Yap\u0131lmas\u0131 gereken ise enflasyon fark\u0131n\u0131n ger\u00e7ekle\u015fti\u011fi ayda maa\u015flara yans\u0131t\u0131lmas\u0131n\u0131 i\u00e7erecek bir karar al\u0131nmas\u0131 idi. Bu gerek\u00e7e ile kurul karar\u0131na kat\u0131lm\u0131yorum.
\nIII-\u00a0Kamu G\u00f6revlileri Hakem Kurulu\u2019nda g\u00f6r\u00fc\u015f\u00fclen genel konularla ilgili al\u0131nan karar\u0131n 13. Maddesi ile ilgili kar\u015f\u0131 oy gerek\u00e7em
\n1-\u00a0Kurul karar\u0131n\u0131n 13. Maddesinde, M\u00fcze Ara\u015ft\u0131rmac\u0131s\u0131, Ar\u015fivci, Folklor Ara\u015ft\u0131rmac\u0131s\u0131, K\u00fct\u00fcphaneci, Kitap Patologu ve Sosyolog unvanl\u0131 kadrolarda bulunan personelin \u00f6zel hizmet tazminat\u0131n\u0131n zam ve tazminat kararnamesinin 2 say\u0131l\u0131 \u00f6zel hizmet tazminat\u0131n\u0131n cetvelinin (E)Teknik hizmetler b\u00f6l\u00fcm\u00fcn\u00fcn 1 inci s\u0131ras\u0131n\u0131n (d) bendine g\u00f6re \u00f6zel hizmet tazminat\u0131n\u0131n \u00f6denmesi \u00f6ng\u00f6r\u00fclm\u00fc\u015ft\u00fcr. Oysa bir \u00fcst bend olan ( c ) bendine g\u00f6re \u00f6deme yap\u0131lmas\u0131 gerekmektedir. \u00c7\u00fcnk\u00fc K\u00fclt\u00fcr Ve Turizm Bakanl\u0131\u011f\u0131 Personel Daire Ba\u015fkanl\u0131\u011f\u0131n\u0131n 11 Temmuz 2011 tarih ve 146578 say\u0131l\u0131, Maliye Bakanl\u0131\u011f\u0131 Ve Devlet Personel Ba\u015fkanl\u0131\u011f\u0131na hitaben yazd\u0131\u011f\u0131 yaz\u0131da Folklor Ara\u015ft\u0131rmac\u0131s\u0131, M\u00fcze Ara\u015ft\u0131rmac\u0131, K\u00fct\u00fcphaneci Ve Kitap Patolog unvanlar\u0131nda \u00f6zel hizmet tazminat\u0131n\u0131 2 say\u0131l\u0131 cetvelinin\u00a0 ( E ) b\u00f6l\u00fcm\u00fcn\u00fcn 1 inci s\u0131ras\u0131n\u0131n (c) bendine g\u00f6re almas\u0131 gerekti\u011fi gerek\u00e7eleriyle ifade edilmi\u015ftir. Buna ra\u011fmen, Maliye Bakanl\u0131\u011f\u0131 genellikle 2 y\u0131ll\u0131k \u00f6n lisans mezunlar\u0131na \u00f6denen ve emsali arkeologdan d\u00fc\u015f\u00fck olan (d) bendine g\u00f6re \u00f6zel hizmet tazminat\u0131 verilmesini toplu s\u00f6zle\u015fmelerde \u00f6nermi\u015ftir. Bu durum hakkaniyete uygun de\u011fildir. Hepsi lisans mezunu olan ve mesleki teknik \u00f6\u011frenim g\u00f6ren bu gurubun t\u0131pk\u0131 Arkeolog, \u0130statistik\u00e7i gibi ayn\u0131 oran \u00fczerinden e\u015fitlik gere\u011fi \u00f6zel hizmet tazminat\u0131 almas\u0131 gerekmektedir. Bu madde g\u00f6r\u00fc\u015f\u00fcl\u00fcrken di\u011fer hizmet kollar\u0131ndaki sendikalar\u0131n Maliye Bakanl\u0131\u011f\u0131\u2019n\u0131n \u00f6nerisini imzalad\u0131\u011f\u0131, ancak K\u00fclt\u00fcr Sanat hizmet kolunda anla\u015fma olmad\u0131\u011f\u0131 ger\u00e7e\u011fi ortaya \u00e7\u0131km\u0131\u015ft\u0131r. Bu \u00e7eli\u015fik durumun giderilerek bu hizmet kolunda bu taleple ilgili karar al\u0131nmas\u0131 gerekirdi. Hakem kurulunun bu talebi kabul etmemesi adalete ve hakkaniyete ayk\u0131r\u0131d\u0131r. Bu nedenle kurul karar\u0131na kat\u0131lm\u0131yorum.
\nIV-\u00a0\u00a0Kamu G\u00f6revlileri Hakem Kurulunda kabul edilmeyen genel konular\u0131 ilgilendiren di\u011fer talepler ile ilgili kar\u015f\u0131 oy gerek\u00e7em<\/p>\n

    \n
  1. 1. <\/strong>KESK temsilcisi taraf\u0131ndan talep edilen kamu kesiminde \u00e7al\u0131\u015ft\u0131r\u0131lan ve g\u00fcvencesizler olarak tarif edilen 657 say\u0131l\u0131 yasan\u0131n 4\/B maddesine g\u00f6re \u00e7al\u0131\u015ft\u0131r\u0131lan s\u00f6zle\u015fmeli personel, 4\/C maddesine g\u00f6re \u00e7al\u0131\u015ft\u0131r\u0131lan ge\u00e7ici personel, 86.
    \nmaddesine g\u00f6re \u00e7al\u0131\u015ft\u0131r\u0131lan vekil personel, 36. maddesine g\u00f6re hizmet al\u0131m\u0131 yolu ile \u00e7al\u0131\u015ft\u0131r\u0131lan ta\u015feron i\u015f\u00e7iler ve \u00f6zel yasalar\u0131na g\u00f6re \u00e7al\u0131\u015ft\u0131r\u0131lan t\u00fcm s\u00f6zle\u015fmeli personelin kadroya al\u0131narak g\u00fcvenceli istihdam bi\u00e7imine kavu\u015fturulmas\u0131 gerekmektedir. \u00c7al\u0131\u015fma hakk\u0131n\u0131n gere\u011fi olarak g\u00fcvenceli \u00e7al\u0131\u015ft\u0131r\u0131lmas\u0131 gereken personelin g\u00fcvencesiz \u00e7al\u0131\u015ft\u0131r\u0131lmaya devam ettirilmesi ayr\u0131ca a\u011f\u0131r bir hukuk ihlalidir. Kamu G\u00f6revlileri Hakem Kurulu\u2019nun bu \u00f6neriyi reddetmesine kar\u015f\u0131
    \noldu\u011fumu belirtmek isterim.<\/li>\n
  2. 2. <\/strong>AKP iktidar\u0131 d\u00f6neminde kamu emek\u00e7ilerinin ayl\u0131\u011f\u0131 artt\u0131r\u0131lmay\u0131p, ayl\u0131klara ili\u015fkin h\u00fck\u00fcmlerin uygulanmad\u0131\u011f\u0131 ek \u00f6deme ad\u0131 alt\u0131nda ilave \u00f6demeler getirilmi\u015ftir. Son olarak bu \u00f6demeler 666 say\u0131l\u0131 KHK ile d\u00fczenlenmi\u015f ve yeni adaletsizlikler yarat\u0131lm\u0131\u015ft\u0131r. Konfederasyonlar\u0131n ek \u00f6demelerin yeniden d\u00fczenlenerek adaletsizli\u011fin giderilmesi talebinin kar\u015f\u0131lanmas\u0131 gerekirdi. Ayr\u0131ca \u00e7al\u0131\u015f\u0131rken al\u0131nan t\u00fcm \u00fccretlerin emeklili\u011fe yans\u0131t\u0131lmas\u0131 gerekmektedir. Ek \u00f6demelerin emeklili\u011fe yans\u0131t\u0131lmas\u0131 talebi hem SGK\u2019n\u0131n daha fazla prim tahsil etmesini sa\u011flayacak hem de emekli ya\u015f\u0131 gelenlerin emekli olmas\u0131 ile i\u015fsizlere yeni istihdam alanlar\u0131 a\u00e7\u0131lm\u0131\u015f olacakt\u0131r. \u00c7al\u0131\u015f\u0131rken ek \u00f6deme ile birlikte al\u0131nan \u00fccretin emekli olundu\u011funda yakla\u015f\u0131k yar\u0131ya kadar d\u00fc\u015fmesi (baz\u0131 meslek gruplar\u0131nda 1\/4\u2019e kadar d\u00fc\u015fmektedir) a\u00e7\u0131k bir adaletsizliktir. KGHK\u2019nun bu \u00f6neriyi kabul etmesi gerekirdi.<\/li>\n
  3. 3. <\/strong>Konfederasyonlar\u0131n gelir vergisi diliminin en az 5 puan indirilmesi ya da \u00fccretlilerin gelir vergisi art\u0131\u015f\u0131ndan etkilenmemesi talebi olduk\u00e7a makul ve yerinde bir taleptir. Maa\u015flara yap\u0131lan %4\u2019l\u00fck \u00fccret art\u0131\u015f\u0131 May\u0131s ay\u0131ndan itibaren gelir vergisi diliminin y\u00fckseltilmesi ile birlikte devlet taraf\u0131ndan geri al\u0131nmakta, y\u0131lsonuna gelindi\u011finde maa\u015fa sanki hi\u00e7 zam yap\u0131lmam\u0131\u015f duruma d\u00fc\u015f\u00fclmektedir. Ya\u015fanan bu ma\u011fduriyetin giderilmesi i\u00e7in kamu emek\u00e7ilerinin maa\u015flar\u0131n\u0131n gelir vergisi dilimi art\u0131\u015f\u0131ndan hi\u00e7bir \u015fekilde etkilenmemesini sa\u011flayacak bir d\u00fczenleme yap\u0131lmas\u0131 gerekmektedir. <\/strong>KGHK\u2019nun bu \u00f6neriyi kabul etmesi gerekirdi<\/li>\n
  4. 4. <\/strong>KESK temsilcisi taraf\u0131ndan a\u00e7\u0131k\u00e7a dile getirilen di\u011fer bir konu ise kad\u0131n kamu emek\u00e7ilerine pozitif ayr\u0131mc\u0131l\u0131k yap\u0131lmas\u0131d\u0131r. Bunun i\u00e7in de g\u00f6revde y\u00fckselme e\u011fitimlerinde ve unvan de\u011fi\u015fikli\u011fi s\u0131navlar\u0131nda kad\u0131n kamu emek\u00e7ilerine daha fazla kontenjan ayr\u0131lmal\u0131 ve onlara \u00f6ncelik tan\u0131nmal\u0131d\u0131r. Kamu emek\u00e7ilerinin \u00e7ocuklar\u0131 i\u00e7in \u00fccretsiz ortak bebek bak\u0131m \u00fcniteleri ve kre\u015fler a\u00e7\u0131lmal\u0131d\u0131r. Ayr\u0131ca y\u00f6netici konumundaki kad\u0131n kamu emek\u00e7isi
    \nsay\u0131s\u0131n\u0131n giderek d\u00fc\u015fmesine kar\u015f\u0131 da tedbir al\u0131nmal\u0131d\u0131r. Kamu G\u00f6revlileri Hakem Kurulu\u2019nun bu konuda herhangi bir karar almam\u0131\u015f olmas\u0131 siyasal iktidar\u0131n erkek egemen bak\u0131\u015f a\u00e7\u0131s\u0131n\u0131 yans\u0131tmaktad\u0131r.<\/li>\n
  5. 5. <\/strong>KESK temsilcisi taraf\u0131ndan dile getirilen di\u011fer bir husus ise sendikal haklar\u0131n kullan\u0131lmas\u0131nda kamu i\u015fveren vekillerinin yani idarecilerin tarafs\u0131z davranmas\u0131n\u0131 sa\u011flayacak kesin kurallar\u0131n konulmas\u0131 olmu\u015ftur. Toplu s\u00f6zle\u015fme
    \ng\u00f6r\u00fc\u015fmelerini y\u00fcr\u00fcten sendikalar\u0131n sendikal faaliyetlerini y\u00fcr\u00fctmesinde ayr\u0131mc\u0131l\u0131\u011fa maruz kalmalar\u0131 kabul edilemez. Bu hususta Kamu G\u00f6revlileri Hakem Kurulunun uygulanmas\u0131 gereken kesin bir ilke karar\u0131 almas\u0131 gerekirdi.<\/li>\n
  6. 6. <\/strong>Konfederasyonlar\u0131n di\u011fer taleplerinin tek tek g\u00f6r\u00fc\u015f\u00fcl\u00fcp de\u011ferlendirilip, de\u011ferlendirme sonucuna g\u00f6re oylanmas\u0131 gerekirdi. Zaman darl\u0131\u011f\u0131 gerek\u00e7e g\u00f6sterilerek di\u011fer konular\u0131n g\u00f6r\u00fc\u015f\u00fclememi\u015f olmas\u0131 kurulun kendini s\u0131n\u0131rland\u0131rmas\u0131 sonucunu do\u011furmu\u015ftur. Bu y\u00f6ntem yanl\u0131\u015ft\u0131r. Bir daha ba\u015fvurulmamas\u0131 gerekir.<\/li>\n
  7. V. <\/strong>Kamu G\u00f6revlileri Hakem Kurulunda kabul edilmeyen KESK\u2019e ba\u011fl\u0131 K\u00fclt\u00fcr Sanat Sen\u2019in talepleri ve di\u011fer hizmet kollar\u0131 talepleriyle ilgili kar\u015f\u0131 oy gerek\u00e7em:<\/strong><\/li>\n
  8. 1. <\/strong>Anla\u015fmazl\u0131k tutana\u011f\u0131nda yer verilmeyen ve Kamu \u0130\u015fveren Heyetinin K\u00fclt\u00fcr Sanat Sen\u2019in teklifine olumlu cevap vermedi\u011fi hizmet koluna ili\u015fkin en \u00f6nemli taleplerinden birisi de, 657 say\u0131l\u0131 kanunun ek ge\u00e7ici 16. Maddesi kapsam\u0131ndaki orkestra, koro ve topluluk sanat\u00e7\u0131lar\u0131, sanatk\u00e2rlar\u0131 ve sanat\u00e7\u0131 \u00f6\u011fretmenleri ile Devlet sanat\u00e7\u0131lar\u0131n\u0131n yani idari s\u00f6zle\u015fmeli sanat\u00e7\u0131lar\u0131n \u00fccretlerinin genel \u00fccret art\u0131\u015f\u0131ndan ayr\u0131 olarak %20 oran\u0131nda artt\u0131r\u0131lmas\u0131n\u0131 talep etmekteydi. 657 say\u0131l\u0131 kanunun ek ge\u00e7ici 12 ile 16 maddeleri aras\u0131nda d\u00fczenlenen sanat\u00e7\u0131lar\u0131n taban ve tavan \u00fccret skalas\u0131na hi\u00e7bir zaman uyulmam\u0131\u015ft\u0131r. 1987 y\u0131l\u0131ndan beri devam eden bu sorunun \u00e7\u00f6z\u00fclmesinde toplu s\u00f6zle\u015fme bir \u015fans olarak kar\u015f\u0131m\u0131za \u00e7\u0131km\u0131\u015ft\u0131r. Ancak Kamu \u0130\u015fveren Heyeti bu hakl\u0131 talebi kabul etmemi\u015ftir. KGHK\u2019nun bu talebi kabul etmesi gerekirdi.<\/li>\n
  9. 2. <\/strong>Anla\u015fmazl\u0131k tutana\u011f\u0131nda yer verilmeyen ve Kamu \u0130\u015fveren Heyetinin sendikan\u0131n teklifine olumlu cevap vermedi\u011fi hizmet koluna ili\u015fkin olarak; Arkeolog, M\u00fcze Ara\u015ft\u0131rmac\u0131s\u0131, K\u00fct\u00fcphaneci, Kitap Patalo\u011fu ve Folklor Ara\u015ft\u0131rmac\u0131lar\u0131n\u0131n ek g\u00f6stergelerinin 3600\u2018e y\u00fckseltilmesini talep etmekteydi. Ge\u00e7en d\u00f6nem TBMM Genel Kurul g\u00fcndeminde bekleyen ve g\u00f6r\u00fc\u015f\u00fclemeden kad\u00fck olan K\u00fclt\u00fcr ve Turizm Bakanl\u0131\u011f\u0131 Te\u015fkilat ve G\u00f6revleri Hakk\u0131nda Kanun tasar\u0131s\u0131n\u0131n ( esas s\u0131ra say\u0131s\u0131 1\/810) i\u00e7erisinde bu gurup i\u00e7in ek g\u00f6stergenin 3600 puan olmas\u0131 kabul edilmi\u015fti. Maliye Bakanl\u0131\u011f\u0131n\u0131n olumlu g\u00f6r\u00fc\u015f\u00fcn\u00fc alarak genel kurula gelen bir kanun tasar\u0131ndaki d\u00fczenlemeye toplu s\u00f6zle\u015fme masas\u0131nda kar\u015f\u0131 \u00e7\u0131k\u0131lmas\u0131 anla\u015f\u0131lmaz bir tutumdur. \u0130lgili bakanl\u0131\u011f\u0131n kabul etti\u011fi bir talebin Kamu G\u00f6revlileri Hakem Kurulu taraf\u0131ndan da kabul edilmesi gerekirdi.<\/li>\n
  10. 3. <\/strong>Anla\u015fmazl\u0131k tutana\u011f\u0131nda yer verilmeyen ve Kamu \u0130\u015fveren Heyetinin sendikan\u0131n teklifini olumlu kabul edip, bu hususu Maliye Bakanl\u0131\u011f\u0131\u2019n\u0131n harc\u0131rah kanunuyla ilgili bir de\u011fi\u015fiklik \u00e7al\u0131\u015fmas\u0131nda d\u00fczeltece\u011fini belirtti\u011fi hizmet koluna ili\u015fkin olarak; G\u00fczel Sanatlar Genel M\u00fcd\u00fcrl\u00fc\u011f\u00fcne ba\u011fl\u0131 orkestra koro ve topluluk m\u00fcd\u00fcrl\u00fcklerine ba\u011fl\u0131 olarak \u00e7al\u0131\u015fan t\u00fcm personelin harc\u0131rah kanununun 33. Maddesinin C f\u0131kras\u0131 h\u00fckm\u00fcnden yararlanmas\u0131 gerekmektedir. 6245 say\u0131l\u0131 kanunun 33\/C f\u0131kras\u0131nda hizmet kolunda bulunan baz\u0131 kurumlar\u0131n ismi ge\u00e7medi\u011finden \u00f6t\u00fcr\u00fc burada g\u00f6rev yapan personele harc\u0131rah verilememektedir. Bu durum a\u00e7\u0131k\u00e7a hakkaniyete ve
    \ne\u015fitli\u011fe ayk\u0131r\u0131d\u0131r. Tamamen Toplu S\u00f6zle\u015fme kapsam\u0131nda \u00e7\u00f6z\u00fclebilecek bir konunun kabul edilmemesi anla\u015f\u0131l\u0131r de\u011fildir. Kamu G\u00f6revlileri Hakem Kurulunun bu talebi kabul etmesi gerekti\u011fi kanaatindeyim.<\/li>\n
  11. 4. <\/strong>Anla\u015fmazl\u0131k tutana\u011f\u0131nda yer verilmeyen ve Kamu \u0130\u015fveren Heyetinin dan\u0131\u015fma kurulunda g\u00f6r\u00fc\u015f\u00fclerek \u00e7\u00f6z\u00fcmlenmesini belirtti\u011fi ve bir ba\u015fka tutanakta yer alan hizmet koluna ili\u015fkin olarak 2182 say\u0131l\u0131 kanun veya 458 say\u0131l\u0131 KHK h\u00fck\u00fcmlerinden yararlanamayan personele, 657 say\u0131l\u0131 kanunun 37 ve 64 \u00fcnc\u00fc maddelerinden yarg\u0131 karar\u0131yla yararlananlar d\u0131\u015f\u0131nda kalan t\u00fcm idari s\u00f6zle\u015fmeli sanatk\u00e2rlar ile ek ge\u00e7ici 12. Maddenin (D) f\u0131kras\u0131 kapsam\u0131nda de\u011ferlendirilen idari s\u00f6zle\u015fmeli personele kesene\u011fe esas intibaklar\u0131nda derece ve kademe verilmesi gerekmektedir. Bu konuda dava a\u00e7an ilgili herkes a\u00e7t\u0131\u011f\u0131 davay\u0131 kazanmaktad\u0131r. Sendika, Dan\u0131\u015ftay kararlar\u0131yla kazan\u0131lm\u0131\u015f hak olan bu hususun benzer durumda olanlara uygulanmas\u0131n\u0131 talep etmi\u015ftir. B\u00f6ylece yeni davalar\u0131n a\u00e7\u0131lmas\u0131na gerek kalmayacakt\u0131r. Kamu \u0130\u015fveren Heyetinin do\u011frudan do\u011fruya mali ve sosyal haklar\u0131 ilgilendiren bu hususta talebi kabul etmemesi hakkaniyete ve adalette ayk\u0131r\u0131d\u0131r. Bu nedenle Kamu G\u00f6revlileri Hakem Kurulunun bu talebi kabul etmesi gerekti\u011fi kanaatindeyim.<\/li>\n
  12. 5. <\/strong>Anla\u015fmazl\u0131k tutana\u011f\u0131nda yer verilmeyen ve Kamu \u0130\u015fveren Heyetinin dan\u0131\u015fma kurulunda g\u00f6r\u00fc\u015f\u00fclerek \u00e7\u00f6z\u00fcmlenmesini belirtti\u011fi ve bir ba\u015fka tutanakta yer alan hizmet koluna ili\u015fkin olarak; 657 say\u0131l\u0131 Kanunun ek ge\u00e7ici 16 \u0131nc\u0131 maddesinde yer alan ek g\u00f6sterge d\u00fczenlemesinin sanat ve sahne uygulat\u0131c\u0131lar\u0131 pozisyonunda de\u011ferlendirilen idari s\u00f6zle\u015fmeli personele de uygulanmas\u0131n\u0131 talep etmekteydi.657 say\u0131l\u0131 Kanunun ek ge\u00e7ici 16 maddesinde, \u201cBu \u015fekilde s\u00f6zle\u015fme ile \u00e7al\u0131\u015ft\u0131r\u0131lanlar, kesenekleri kendilerince ve kesenek kar\u015f\u0131l\u0131klar\u0131 da kurumlar\u0131nca kar\u015f\u0131lanmak \u00fczere, T.C. Emekli Sand\u0131\u011f\u0131 ile ilgilendirilirler. Sanat\u00e7\u0131, sanatk\u00e2r, sanat\u00e7\u0131 \u00f6\u011fretmenler ile devlet sanat\u00e7\u0131lar\u0131n\u0131n emeklilik kesenekleri bu Kanuna ekli (I) say\u0131l\u0131 Ek g\u00f6sterge cetvelinde kadrolar\u0131 teknik hizmetler s\u0131n\u0131f\u0131nda yer alan m\u00fchendisler i\u00e7in \u00f6ng\u00f6r\u00fclen ek g\u00f6stergeler esas al\u0131n\u0131r. Ancak y\u00f6netici kadrolar kar\u015f\u0131l\u0131k g\u00f6sterilerek s\u00f6zle\u015fme ile \u00e7al\u0131\u015ft\u0131r\u0131lanlar\u0131n emeklilik kesenekleri bu kadrolar i\u00e7in saptanm\u0131\u015f bulunan ek g\u00f6stergelerden d\u00fc\u015f\u00fck olamaz.\u201d h\u00fckm\u00fc bulunmaktad\u0131r. Bu hususla ilgili olarak dava a\u00e7anlar a\u00e7t\u0131klar\u0131 davay\u0131 kazanmaktad\u0131rlar. Yarg\u0131 karar\u0131yla kazan\u0131lm\u0131\u015f bir hakk\u0131n ayn\u0131 durumda olan ve dava a\u00e7mam\u0131\u015f ki\u015filere uygulanmas\u0131 adalet ve hakkaniyet gere\u011fidir. Bu talep do\u011frudan do\u011fruya mali haklar\u0131 ilgilendirmektedir. Bu nedenle bu talebin Kamu G\u00f6revlileri Hakem Kurulu taraf\u0131ndan kabul edilmesi gerekti\u011fi kanaatindeyim.<\/li>\n
  13. 6. <\/strong>Anla\u015fmazl\u0131k tutana\u011f\u0131nda yer verilmeyen ve Kamu \u0130\u015fveren Heyetinin dan\u0131\u015fma kurulunda g\u00f6r\u00fc\u015f\u00fclerek \u00e7\u00f6z\u00fcmlenmesini belirtti\u011fi ve bir ba\u015fka tutanakta yer alan hizmet koluna ili\u015fkin olarak mesleki ya\u015f\u0131 s\u0131n\u0131rl\u0131 olan \u0130dari S\u00f6zle\u015fmeli Bale ve Dans sanat\u00e7\u0131lar\u0131na fiili hizmet s\u00fcresi zamm\u0131n\u0131n y\u0131lda 120 g\u00fcn olarak verilmesini talep etmekteydi. Mesleki olarak orta ya\u015fa kadar (35-40) \u00e7al\u0131\u015fabilen bale ve dans sanat\u00e7\u0131lar\u0131n y\u0131pranmas\u0131 kar\u015f\u0131s\u0131nda fiili hizmet s\u00fcresi zamm\u0131ndan yararland\u0131r\u0131lmalar\u0131 gerekmektedir. Kamu \u0130\u015fveren Heyeti bu talebi makul kar\u015f\u0131lam\u0131\u015f ancak dan\u0131\u015fma kurulunda g\u00f6r\u00fc\u015f\u00fclerek sonu\u00e7land\u0131r\u0131labilece\u011fini belirtmi\u015ftir. Talep konusu do\u011frudan do\u011fruya mali ve sosyal hakk\u0131
    \nilgilendirdi\u011finden \u00f6t\u00fcr\u00fc bu talebin Kamu G\u00f6revlileri Hakem Kurulu taraf\u0131ndan kabul edilmesi gerekti\u011fi kanaatindeyim.<\/li>\n
  14. 7. <\/strong>Misafir sanat\u00e7\u0131 olarak tabir edilen s\u00fcreli s\u00f6zle\u015fmeli sanat\u00e7\u0131lar\u0131n sendika \u00fcyeli\u011finin son yasa de\u011fi\u015fikli\u011finden sonra kabul edilmesi gerekirdi. Bu talebin kabul edilmesi gerekti\u011fi kanaatindeyim. Kurulun bu talebi de\u011ferlendirmemesi sendikal haklar\u0131n kullan\u0131lmas\u0131nda g\u00f6sterdi\u011fi duyars\u0131zl\u0131\u011f\u0131 ortaya koymu\u015ftur.<\/li>\n
  15. 8. <\/strong>Kurul karar\u0131n\u0131n 20. Maddesinde d\u00fczenlenen hususun K\u00fclt\u00fcr Sanat hizmet kolunu kapsamamas\u0131 a\u00e7\u0131k\u00e7a bir ayr\u0131mc\u0131l\u0131kt\u0131r. Sendika temsilcisinin disiplin kurulunda yer almas\u0131 ile ilgili K\u00fclt\u00fcr Sanat hizmet kolunda bulunan ve \u00f6zel yasalar\u0131nda de\u011fi\u015fiklik olmad\u0131\u011f\u0131 gerek\u00e7esiyle sendika temsilcisinin \u00e7a\u011fr\u0131lmad\u0131\u011f\u0131 kurumlar\u0131n da kurul karar\u0131na d\u00e2hil edilerek Y\u00fcksek\u00f6\u011fretim kurumlar\u0131 ile birlikte d\u00fczenleme yap\u0131lmas\u0131 gerekirken, eksik d\u00fczenleme yap\u0131lmas\u0131 kurul \u00e7al\u0131\u015fmalar\u0131n\u0131n yeterli ciddiyetten uzak oldu\u011funu da g\u00f6stermi\u015ftir. Bu ayr\u0131mc\u0131l\u0131\u011f\u0131n d\u00fczeltilmesi i\u00e7in Devlet Personel Ba\u015fkanl\u0131\u011f\u0131n\u0131n en k\u0131sa zamanda gerekli g\u00f6r\u00fc\u015fleri vermesi gerekti\u011fi kanaatindeyim. Bu gerek\u00e7e ile 20. Maddeye a\u00e7\u0131kl\u0131k getirilmesi gerekti\u011fini belirtmek isterim.<\/li>\n
  16. 9. <\/strong>Hizmet kollar\u0131n\u0131n kabul edilmeyen di\u011fer taleplerinin g\u00f6r\u00fc\u015f\u00fcl\u00fcp kabul edilmesi gerekti\u011fini belirtmek isterim.<\/li>\n<\/ol>\n

    29.05.2012<\/strong>
    \nAli KILI\u00c7 <\/strong>
    \nKESK Temsilcisi<\/strong>
    \n \u00dcYE<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Kamu G\u00f6revlileri Hakem Kurulu\u2019nun nihai karar\u0131 ile hizmet kolumuzda kabul edilen maddeler ve \u00a0KESK\u2019in Kamu Hakem Kurulunda ki \u015ferhli a\u00e7\u0131klamalar\u0131 : Kamu G\u00f6revlileri Hakem\u00a0kurul kararlar\u0131n\u0131n tam metni : [download id=”305″ format=”1″] 01.06.2012 tarihli Resmi Gazetede\u00a0 Yay\u0131mlanan : [download id=”306″ format=”1″] [download id=”307″ format=”1″] Kamu G\u00f6revlileri Hakem Kurulu Kararlar\u0131na Kar\u015f\u0131 KESK’in Gerek\u00e7eli \u015eerhi AL\u0130 KILI\u00c7\u2019IN KAR\u015eI […]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":8017,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[125,59],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/kultursanatsen.org.tr\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8509"}],"collection":[{"href":"https:\/\/kultursanatsen.org.tr\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/kultursanatsen.org.tr\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/kultursanatsen.org.tr\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/kultursanatsen.org.tr\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=8509"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/kultursanatsen.org.tr\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8509\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/kultursanatsen.org.tr\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/media\/8017"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/kultursanatsen.org.tr\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=8509"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/kultursanatsen.org.tr\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=8509"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/kultursanatsen.org.tr\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=8509"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}