{"id":11441,"date":"2018-10-17T13:38:17","date_gmt":"2018-10-17T13:38:17","guid":{"rendered":""},"modified":"2020-11-15T22:36:37","modified_gmt":"2020-11-15T22:36:37","slug":"memurlara-ne-kadar-sendika-izni-veriliyor","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/kultursanatsen.org.tr\/portal\/2018\/10\/17\/memurlara-ne-kadar-sendika-izni-veriliyor\/","title":{"rendered":"MEMURLARA NE KADAR SEND\u0130KA \u0130ZN\u0130 VER\u0130L\u0130YOR?"},"content":{"rendered":"<p>\u00a0<\/p>\n<p>4688 Say\u0131l\u0131 Kanunu h\u00fck\u00fcmlerine g\u00f6re, sendika y\u00f6neticisi olup g\u00f6revine de devam eden kamu g\u00f6revlileri, her hafta belli s\u00fcrelerle izin kullanabilmektedirler.<\/p>\n<p><strong>Sendika izni kullanabilecek olanlar<\/strong><\/p>\n<p>1-Sendika veya konfederasyonu ilk genel kurula kadar sevk ve idare edecek y\u00f6netim kurulu \u00fcyeleri, genel kurulda y\u00f6netim kuruluna se\u00e7ilenler ve sendika \u015fube y\u00f6netim kurulu \u00fcyeleri, yaz\u0131l\u0131 talepte bulunmak suretiyle bu g\u00f6revleri s\u00fcresince ayl\u0131ks\u0131z izin kullanabilecekleri gibi, ayl\u0131ks\u0131z izin talebinde bulunmamalar\u0131 durumunda kurumlar\u0131ndaki g\u00f6revlerine devam etmekte ve (ilgili sendikalar\u0131 i\u00e7in aranan \u00fcye \u015fart\u0131n\u0131n varl\u0131\u011f\u0131 halinde) haftada bir g\u00fcn izin kullanabilmektedirler.<\/p>\n<p>2-\u0130ldeki \u00fcye say\u0131s\u0131 100 ve daha fazla olan sendikalar\u0131n il temsilcileri ile il\u00e7ede \u00fcye say\u0131s\u0131 50 ve daha fazla olan sendikalar\u0131n il\u00e7e temsilcileri, haftada d\u00f6rt saat izin kullanabilmektedirler.<\/p>\n<p>3-\u0130\u015fyerlerinde kamu g\u00f6revlilerini en \u00e7ok \u00fcye kaydetmi\u015f sendikalar\u0131n i\u015f yeri temsilcili\u011fine se\u00e7ilenler (temsilci say\u0131s\u0131 i\u015fyerindeki kamu g\u00f6revlisi say\u0131s\u0131na g\u00f6re de\u011fi\u015fiyor), haftada d\u00f6rt saat izin kullanabilmektedirler.<\/p>\n<p><strong>Sendika izninin kullan\u0131lmas\u0131<\/strong><\/p>\n<p>Sendikalar\u0131n y\u00f6netim kurulu \u00fcyeleri ile sendikalar\u0131n il, il\u00e7e ve i\u015fyeri temsilcilerine tan\u0131nm\u0131\u015f olan g\u00fcnl\u00fck\/saatlik izin hakk\u0131n\u0131n, haftan\u0131n hangi g\u00fcn\u00fcnde veya g\u00fcn\u00fcn hangi saatlerinde kullan\u0131laca\u011f\u0131 konusunda a\u00e7\u0131k bir belirleme yap\u0131lmam\u0131\u015ft\u0131r.<\/p>\n<p>Bu itibarla;<\/p>\n<p>1-Sendika veya konfederasyon y\u00f6netim kurulu \u00fcyeleri ile sendika \u015fube y\u00f6netim kurulu \u00fcyeleri (ayl\u0131ks\u0131z izin kullanm\u0131yor olanlar), kendilerine tan\u0131nan haftada 1 g\u00fcn izin hakk\u0131n\u0131, hafta i\u00e7inde herhangi bir g\u00fcnde kullanabiliyorlar.<\/p>\n<p>2-Sendikalar\u0131n il, il\u00e7e ve i\u015fyeri temsilcileri, kendilerine tan\u0131nan haftada 4 saat izin hakk\u0131n\u0131, haftan\u0131n herhangi bir g\u00fcn\u00fcnde 4 saat izin \u015feklinde veya haftan\u0131n farkl\u0131 g\u00fcnlerinde toplam 4 saat izin \u015feklinde kullanabiliyorlar.<\/p>\n<p>\u00d6te yandan, kamu hizmetlerinin y\u00fcr\u00fct\u00fclmesinde aksamaya veya gecikmeye neden olunmamas\u0131 bak\u0131m\u0131ndan, ilgili kamu g\u00f6revlilerinin sendika izini kullanabilecekleri zamana ili\u015fkin olarak kurumlar taraf\u0131ndan belirlenme yap\u0131lmas\u0131 m\u00fcmk\u00fcn olmakla birlikte, bu y\u00f6nde yap\u0131lacak bir belirlemenin sendikal faaliyetlerin k\u0131s\u0131tlanmas\u0131 sonucunu da do\u011furmamas\u0131 gerekecektir.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00a0 4688 Say\u0131l\u0131 Kanunu h\u00fck\u00fcmlerine g\u00f6re, sendika y\u00f6neticisi olup g\u00f6revine de devam eden kamu g\u00f6revlileri, her hafta belli s\u00fcrelerle izin kullanabilmektedirler. Sendika izni kullanabilecek olanlar 1-Sendika veya konfederasyonu ilk genel kurula kadar sevk ve idare edecek y\u00f6netim kurulu \u00fcyeleri, genel kurulda y\u00f6netim kuruluna se\u00e7ilenler ve sendika \u015fube y\u00f6netim kurulu \u00fcyeleri, yaz\u0131l\u0131 talepte bulunmak suretiyle bu [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":11442,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":true,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[613,612],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/kultursanatsen.org.tr\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11441"}],"collection":[{"href":"https:\/\/kultursanatsen.org.tr\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/kultursanatsen.org.tr\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/kultursanatsen.org.tr\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/kultursanatsen.org.tr\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=11441"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/kultursanatsen.org.tr\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11441\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":12226,"href":"https:\/\/kultursanatsen.org.tr\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11441\/revisions\/12226"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/kultursanatsen.org.tr\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/media\/11442"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/kultursanatsen.org.tr\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=11441"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/kultursanatsen.org.tr\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=11441"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/kultursanatsen.org.tr\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=11441"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}